HR Manager

Sterk groeiende organisatie, sinds lange tijd een vaste waarde in het internationale hotellandschap.

In deze functie ligt de focus op het verder structureren van een kwaliteitsvol HR Departement, met focus soft HR. Je krijgt de verantwoordelijkheid en ruimte om procedures, systemen en werkwijzen op te zetten om de algehele werking optimaal te laten verlopen. Je bent een gesprekspartner voor de medewerkers en het management en zorgt ervoor dat interne communicatie vlot verloopt. Je bent veelvuldig 'on the field' aanwezig en de drijvende kracht achter de organisatie. Doordat er enkele nieuwe hotelopeningen op de planning staan, zal er komende maanden ook heel wat rekrutering aan te pas komen.

Je verantwoordelijkheden op een rijtje:

• opzetten van een sterke structuur en cultuur binnen de organisatie
• structureren en opvolgen van recruitment, o.a. voor de nieuwe hotels
• onboarding en talent development, begeleiden van nieuwe medewerkers van contractondertekening tot eerste dag
• Opvolgen van het opleidingsplan ism met de afdelingshoofden en voorzien van trainingsprogramma's.
• Overzien van de administratieve HR-taken en payroll
• Onderhouden van contacten met externe partners, waaronder het sociaal secretariaat
• Monitoren van het loonkostbudget en de productiviteit
• Organisatie van sociale events, bijv. personeelsevents, aanwezigheid op job- of stagebeurzen
• Contacten met stagiaires en (internationale) hotelscholen verzorgen
• Interne communicatie en ondersteuning van managers (evaluatie, selectie, sociale wetgeving, etc.)
• Actief lid van het Management Team.

Voor deze belangrijke positie gaan we op zoek naar een HR Manager met achtergrond en kennis van de hospitality sector. Als persoon ben je zeer dynamisch, graag on the field aanwezig en communicatief zeer vaardig. Je houdt ervan om zaken te structureren en te organiseren en te bouwen aan een sterke organisatie. Je bent een energieke, sterke leider die zaken kan initiëren en een kwaliteitsvolle en positieve werking kan creëren.

• Je beschikt minimaal over bachelor (werk- en denk)niveau
• Je kunt je beroepen op min 3 jaar ervaring binnen HR
• Je bent een zelfstarter, doch ben je ook een echte teamplayer
• Je krijgt energie van het overzien van een veelvuldigheid aan verantwoordelijkheden
• Zeer communicatief en sterk in gesprekstechnieken
• Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels

Voltijds dienstverband binnen een gerenommeerde en groeiende organisatie.

Je maakt deel uit van het managementteam. In principe werk je van maandag tot vrijdag, met enige flexibiliteit naar dutydiensten of speciale gelegenheden.

Een mooi salarispakket met vele extralegale voordelen, waaronder bedrijfswagen.